深化校企合作  抢抓人才红利 

　　彩虹集团一直积极参与政府主导的促进高校毕业生就业项目，投身raybet雷竞技入口 、教育部、人力资源和社会保障部组织的“百城千校万企”促就业行动，四川省委统战部、团省委组织的“逐梦扬帆计划”活动，共青团武侯区委组织开展的“武侯诸葛超级实习生计划”，不仅为大学生提供宝贵的实践机会，为他们未来的职业发展奠定坚实的基础，而且提供大量就业岗位。 

　　彩虹集团注重加强与高校的合作，每学期都进入高校参加宣讲会、双选会等校园招聘活动，共同开展人才培养。目前，已与四川大学、成都大学、四川师范大学等多所高校建立了长期合作关系，每年都有一批大学生到公司见习，了解职场环境，增加实践经验。同时，彩虹集团还与高校商谈开展“订单班”等实习实训合作，进一步深化校企合作，培养更多符合市场需求的优秀人才。 

　　“随着数字化转型的加速，线上、线下融合的发展模式将成为主流。”彩虹集团负责人介绍，未来就业市场将涌现更多的新兴行业和岗位，比如智能制造、AI技术等。 

　　据悉，彩虹集团结合公司发展战略，开拓新的业务领域，创造更多优质岗位，为毕业生创造更多元化的就业机会，如互联网营销师、创意内容策略师、新零售渠道经理以及直播主播、助播等新媒体岗位等，稳步扩大校招比例，助力缓解大学生就业压力。 

　　近两年来，彩虹集团还为116位大学生提供了营销、电商、产品研发、行政、人事、财务等岗位实习机会，并结合公司发展需求优化岗位设置。 

　　“这也为我们自己引才、育才、用才、留才创造了条件，企业争取能抓住下一波人才红利。”彩虹集团负责人告诉记者。 

　　发起“鲲鹏计划”  提供就业指导 

　　在就业指导上，彩虹集团创新模式，发起了“鲲鹏计划”第一代大学生就业支持项目，公司高管与来自各行各业的专家为大学生提供定制就业指导服务，帮助他们树立正确的就业观念，提高求职技巧和能力。 

　　据悉，“鲲鹏计划”第一代大学生就业支持项目，以“政+校+企+社”多方联动的模式，进行资源整合、促进优势互补，旨在帮助大学生树立正确的就业观念，提升就业竞争力。项目通过1V1定制辅导、就业赋能培训、大咖沙龙、主题实战比赛以及提供见习、实习岗位等多种方式，为大学生提供全方位的就业支持。在项目初期，通过匹配学生需求和企业导师的行业背景，实施定制化辅导，帮助学生解决就业方面的困惑。 

　　成都某高校计算机技术专业的一名学生，由于平时不重视关注就业市场信息，掌握的相关技能少，导致职业规划不明确。针对该学生的困惑，项目为其匹配了一位具有17年通信行业背景的导师。导师以提问的方式引导学生进行深入思考，激发其思考。随后，导师及时跟进学生的执行情况，并提出建议。学生也通过参加赋能培训和就业沙龙，进一步提升了就业竞争力。 

　　“鲲鹏计划”通过多方联动和资源整合，为高校毕业生提供了宝贵的就业支持，帮助毕业生在激烈的就业市场中找到自己的位置，实现职业梦想。 

　　完善人才培养体系  支持员工实现职业梦想 

　　彩虹集团不仅注重引进高校毕业生的综合素质，也非常关注现有员工的职业发展。通过不断加强职业技能培训，提供职业成长通道及平台，鼓励员工考评职称、在职学历提升，全力支持员工实现职业梦想。 

　　彩虹集团建立了完善的人才培养体系，对进入公司的高校毕业生实行“导师制”，为每位大学生配备经验丰富的导师，进行一对一指导，帮助他们熟悉岗位工作、熟悉职场，提高技能水平和实际操作能力。 

　　在工作环境氛围上，彩虹集团致力于打造一个积极向上、富有活力的企业文化氛围，让员工在工作中感受到归属感和成就感，从而吸引和留住人才。 

　　在今年五四青年节前夕，彩虹集团举办了“挺膺担当，强企有我”第一届彩虹集团“强企青年说”专题活动，公司高层领导与青年员工面对面交流沟通，聆听青年员工的心声，让青年员工能够深入了解企业文化和发展战略。彩虹集团党委书记刘荣富向青年员工分享了彩虹创业史，以亲身经历讲述企业家精神，鼓励青年为企业发展贡献力量。青年员工代表立足岗位对公司发展建言献策建议，对工作中的困惑进行大胆提问。 

　　不仅如此，彩虹集团总经理等高层领导为青年一一解惑，让他们感受到了企业领导对于青年成长的重视和关心。 

　　“我们相信，在一个充满关怀和激励的环境中，员工不仅能实现个人价值，更能与公司携手共创辉煌未来。”彩虹集团负责人告诉记者。 

　　通过这些努力，彩虹集团不仅为企业自身的发展注入了新鲜血液，也为社会的稳定和发展贡献了力量。正如鲲鹏展翅，毕业生也将在广阔的天空中，飞得更高、更远。